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![[原始尺寸] firstline (1920 × 1400 像素) (3)_ed](https://static.wixstatic.com/media/ee0e6a_8d984115690046088a43bc3d79a3c8b0~mv2.png/v1/fill/w_179,h_45,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/%5B%E5%8E%9F%E5%A7%8B%E5%B0%BA%E5%AF%B8%5D%20firstline%20(1920%20%C3%97%201400%20%E5%83%8F%E7%B4%A0)%20(3)_ed.png){kind=small}
成效引領
推動組織持續前行
團隊能力培訓與發展
這是一套什麼樣的培訓系統？
從思維到能力
推動組織長期發展與轉型
創新，絕非僅是領導層的任務，而是組織整體性的思維、能力與文化轉變
根基於成效導向的培訓系統設計，協助參與夥伴不僅提升企劃能力，更透過跨部門的參與協作，創造高效的交流與組織認同。相關特色包括：
參與式學習，強化培訓效果
與實務工作結合，提升參與意願
客製化內容，貼近實務需求
確保內容實用性，提升培訓成效
彈性多樣化的課程模式
隨目標與對象調整，強化學習效益
它涵蓋哪些培訓主題與課程型態？
聚焦創新與成長
客制設計，提升培訓效益
創新設計工作坊
核心培訓主題：
創新思維與實作方法、商業模式設計流程
整合能力培養，與未來成長動能的探索。透過工作坊，協助每位夥伴，掌握以用戶為中心的創新思維、工具與方法，同時產出組織未來創新產品的相關概念，有效推動成長。
Co-Create Workshop
研討與講座
Seminar & Sharing
核心培訓主題：
用戶與創新研究方法、產品與商業模式創新、市場洞察與關鍵趨勢
結合前沿理論與實作，分享挖掘創新商機的系統性研究方法；此外，透過長期研究與案例剖析，從產業角度探討在地消費者的洞察與未來趨勢，協助團隊有效訂立策略，提升競爭優勢。
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